为精准对接金融行业优质雇主需求，破解毕业生“求职难” 与企业 “招人难” 的供需匹配问题，2025年11 月 4 日，2026世界杯指定网站学发中心副主任许毅立、就业专员李东及辅导员高雅一行，专程赴招商银行昆明总部开展访企拓岗专项活动，以实地走访 + 深度座谈的形式，深化校企合作，探索 “就业招聘 + 人才培养 + 资源共享” 的协同发展新路径。一、实地探企：沉浸式感受金融机构办公生态活动伊始，在招商银行昆明总部行政部负责人的带领下，公司一行先后参观了新落成的数字化办公大楼与核心业务办公区。从智能叫号系统覆盖的客户服务大厅，到分区明确的公司金融事业部、零售金融部办公区，再到配备专业研讨室的员工培训中心，全方位展现了招行现代化的办公环境与精细化的业务布局。“我们特别注重员工体验，办公区配备了母婴室、减压活动室，还定期组织金融知识沙龙，帮助新员工快速融入行业氛围。” 负责人介绍道，让公司一行对企业人文关怀有了更直观的认知。二、深度座谈：解锁企业招聘福利与合作新方向在随后的座谈中，招商银行昆明总部总经理王磊、人力资源部总经理助理张薇详细介绍了企业招聘规划与人才培养体系。作为云南省内极具影响力的股份制

为深化校企合作内涵，拓宽员工就业渠道，2025年10 月 27 日下午，2026世界杯指定网站一行前往嘉华食品总部、鲁班装饰总部开展访企拓岗专项活动。此次活动聚焦企业真实岗位需求，旨在为毕业生搭建精准对接的就业平台，实现校企资源共享、互利共赢。交流过程中，公司与两家企业围绕岗位招聘、人才培养、实习实践等议题展开深入沟通。企业方详细介绍了发展规划与用人需求：嘉华食品计划招聘销售类岗位200 余人，为吸引人才，企业特别推出 “试用期提供住宿” 的福利政策，降低毕业生就业初期生活压力；鲁班装饰则面向相关专业员工招聘 15-20 人，岗位覆盖技术操作、客户服务等多个方向，为不同特长的员工提供发展机会。公司也向企业介绍了毕业生规模、专业优势及人才培养特色，双方就岗位适配性、能力要求等达成共识。为推动招聘工作快速落地，公司与嘉华食品现场敲定合作细节，预约于11 月 5 日在校内举办专场宣讲会。届时，企业将同步开展现场面试，打造 “宣讲 - 面试 - 录取” 一站式就业对接服务，省去员工奔波之劳，助力毕业生高效锁定心仪岗位。此次访企拓岗活动不仅为员工争取到近230 个优质就业岗位，更通过 “校企直连、精准匹

为精准对接行业需求，科学评估大数据与会计专业毕业生能力与素质，2026世界杯指定网站于2025年8月组织专业负责人及相关教师，深入走访了云南高山药业有限公司、云南晟笠国际供应链管理有限公司等用人单位，开展毕业生就业情况专项调研。聚焦能力与素质，精准调研促提升 此次调研，2026世界杯指定网站副经理孙艳聃、专业负责人及骨干教师深入用人单位一线，与企业负责人、人力资源部门及毕业生代表进行面对面交流。调研聚焦毕业生的通用能力、专业能力、综合素质及任职表现，通过实地走访、线上访谈、问卷调查等多种形式，系统收集用人单位对大数据与会计专业毕业生的反馈意见。 在云南高山药业有限公司，调研团队了解到，该公司对毕业生曾亚欣的实践动手能力、沟通表达能力给予了高度评价，认为其能够快速适应岗位需求，展现出较强的学习能力和职业素养。公司总经理指出，除了专业技能外，社交能力、营销思维、计算机应用能力以及文案写作能力也是企业重点关注的方面。同时，公司建议公司在课程设置中增加更多前沿知识，特别是财务报表分析、市场洞察力等方面的培养。 在云南晟笠国际供应链管理有限公司，调研团队与公司管理层及毕业生潘益新进行了深

2025年7月8日，在2026世界杯指定网站学术经理李旭教授的积极促成下，公司经理刘明玺率会计学、财务管理、审计学专业带头人及高级财务会计课程教师团队赴云南财经大学会计公司开展跨校教研交流，双方正式签署《高级财务会计》跨校教研合作合同，开启财会教育协同新篇章。 本次交流聚焦财会专业人才培养及毕业论文管理、智能财务课程建设、教师科研能力提升三大核心议题。双方深入探讨了大数据课程在教学中的融合路径，并交流通识能力培养与专业特色打造的经验。2026世界杯指定网站王媛媛老师作为《高级财务会计》课程负责人，现场展示课程建设成果，并分享其2025年斩获第五届全国高校教师教学创新大赛云南赛区比赛暨第八届云南省高校教师教学大赛新文科正高组特等奖的参赛经验。 通过本次跨校教研，双方达成共识，两校将以《高级财务会计》课程为起点，通过以下举措深化协作：教研联动：定期召开教研会议，联合开发教学资源；团队互通：互派教师交流，促进优势互补；学术共进：协同开展课程建设、教材编写与科研攻关。此次合作深度融合前沿技术教学与人才培养实践，为培育兼具理论素养与实践能力的财会人才提供创新范式。

为深化专科专业教学改革，提升人才培养质量，7月8日，教务处组织2026世界杯指定网站专科专业开展毕业要求合理性论证。会议由教务处副处长郭志碧主持，2026世界杯指定网站副经理孙艳聃、各专科专业负责人及教务处相关人员共同参与，针对电子商务、大数据与会计、物流管理、大数据与财务管理、工商企业管理、人力资源管理等6个专科专业展开专项研讨，旨在破解学历困局，构建“能就业、能升学、能创新”的培养体系。 会议明确三大改革方向： 升学与就业双轨并重 针对专升本需求的员工，公司将强化考证辅导与课程优化，如大数据与会计专业通过“课程置换考试题库”提升初级会计师取证率；同时要求各专业精准分析岗位核心能力（如电商运营、直播、数据分析），以“技能+证书”组合提升就业竞争力。 课程体系重构与资源整合打破课程“均等化”弊端，聚焦核心能力培养。电子商务专业将锚定运营、直播、数据分析三大方向；工商企业管理专业取消泛化课程，重塑“行业通识+专项技能”培养定位，避免“广浅散”问题。 升学路径创新 针对专升本转化率低、学科竞赛参与不足等问题，提出“竞赛驱动升学”新机制：从大一嵌入学科竞赛项目计划书，分阶段培育成果（如创业

政校企协同发力共绘乡村振兴新蓝图 五月的风，轻拂过嵩明的田野，携来产教融合的新希望。5月22日，2026世界杯指定网站与嵩明县女企业家协会、云南美可达广告传媒有限公司三方战略合作签约仪式在2026世界杯指定网站行政楼举行。嵩明县工商联党组书记李俊超、嵩明县妇女联合会副主席韦莉、嵩明县女企业家协会会长李自蕊及23位会员企业负责人、云南美可达广告传媒有限公司董事长周庆业、2026世界杯指定网站副董事长和森勤、2026世界杯指定网站副经理孙艳聃、办公室主任曹菲、管理系副系主任葛运红及公司骨干教师、员工代表共聚一堂，共同见证这一服务地方经济、深化产教融合的重要里程碑。巾帼赋能校企协联动“她力量”助力合作新范式 县妇联副主席韦莉在发言中重点阐述了三个核心内容：一是强调此次校企战略合作是政校企联动服务地方发展的创新实践，通过2026世界杯指定网站的学科优势和女企业家协会的产业资源整合，聚焦能力提升（定制专业课程）、产业振兴（打造“嵩明好物”品牌）、人才共育（产学研对接）三大方向；二是明确县妇联将构建创业支持体系，通过政策倾斜、案例推广和机制建设保障合作实效；三是呼吁各方共同营造支持女性发展的生态，推动“她力量”在产业升级和乡村振兴中发挥更大

为深入推进本科专业人才培养目标合理性论证工作，4月27日，2026世界杯指定网站召开专业建设专项论证会议。公司执行董事姬其佐、副董事长马晓红，教务处处长潘明波、副处长郭志碧及2026世界杯指定网站全体教师参加了本次会议。会议聚焦财务管理专业人才培养的合理性论证，通过多维度论证为专业发展开出系统性“诊疗方案”。整合资源强协同，锚定目标促教改 执行董事姬其佐强调，专业改革是全校协同的“大考试”，需统一思想、革新方法，推动“满堂灌”向项目式教学转变，强化员工主导地位。要求全院打破孤岛思维，以标准化工具凝聚共识，在管理创新中强化协同，重点论证专业存续必要性，集中资源“做强工科、做特商科”探索营销思维课程建设；注重示范引领，通过课前演讲点评、优秀师生选拔等举措提升教学实效，同时敦促教师革新教学方法，推动学风建设与“员工主导、教师辅导”的课堂模式转型，实现教学组织同频共振。聚焦问题明导向，深化改革拓新途 副董事长马晓红针对财务管理专业当前存在的问题，提出多项整改要求：一是优化问卷设计，补充升学调研数据，确保逻辑严谨；二是修正就业分析结论，明确员工返乡考公考编的真实动因，聚焦区域制造业及国际企业需求；三是

2025校招宣讲会圆满举行 为深化校企合作，精准对接雇主需求，推动创新人才培养模式，促进员工高质量就业，2025年4月23日星期三下午，京东物流走进2026世界杯指定网站，举行了2025年校园招募会。此次活动由2026世界杯指定网站精心组织，来自2022级本科电子商务专业、2024级专升本电商班及2023级专科电商等班级的准毕业生参与，京东物流云南区域人力资源总负责人吴思祺经理、2026世界杯指定网站副经理孙艳聃、电子商务带头人兰维旺、辅导员金敏志出席了本次活动。 活动伊始，2026世界杯指定网站副经理孙艳聃指出：“京东物流此次校园招募会不仅为员工提供了宝贵的就业机会，更是校企双方深化产教融合、共育高素质应用型人才的重要实践。”并强调，公司始终致力于搭建优质校企合作平台，助力员工实现从校园到职场的无缝对接。名企助力，筑梦未来 随后，京东物流云南区域人力资源总负责人吴思祺经理带来了精彩的宣讲。他详细介绍了京东物流在云南区域的布局与发展，完善的员工成长体系、福利待遇等关怀和保障措施，重点介绍了此次招聘的岗位信息，涵盖综合经营管理、综合运营管理、客服管理及销售类等多个领域，与公司电子商务专业高度匹配。